HR Manager

HR - Manager

Strategie en beleid

• Je levert HR-expertise bij het opstellen van organisatiebeleid en strategie.
• Je signaleert relevante interne en externe ontwikkelingen en vertaalt die naar kansen of verbeteringen.
• Je adviseert het MT over strategische HR-thema’s.
• Je denkt actief mee over investeringsvoorstellen en neemt initiatief.
• Je werkt vanuit een meerjarenstrategie en weet daar ook op te sturen
  

  HR-beleid en jaarplanning

  • Je vertaalt de strategische plannen naar concrete HR-beleidslijnen, jaarplannen, doelen, KPI’s en budgetten.
  • Je stemt deze plannen af met interne en externe stakeholders.
  • Je zorgt voor heldere communicatie richting HR-collega’s en andere afdelingen.
  • Je volgt de uitvoering nauwgezet op, analyseert data en stuurt bij waar nodig.

  Advies en ondersteuning

  • Je bent sparringpartner voor MT-leden bij HR-vraagstukken.
  • Je coacht managers in het opvolgen van HR-processen en stimuleert eigenaarschap.
  • Je informeert, adviseert en voert HR-beleid correct uit.
  • Je beantwoordt HR-gerelateerde vragen binnen de organisatie.

  People & Culture

  • Je ademt en verspreidt de organisatiecultuur doorheen de hele organisatie.
  • Je ondersteunt leidinggevenden bij talentontwikkeling en opvolgingsplanning.
  • Je ontwikkelt en implementeert opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s.
  • Je zet actief in op een inclusieve en positieve werkcultuur.
  • Je ontwikkelt initiatieven om de betrokkenheid van medewerkers te verhogen.

  Verandermanagement

  • Je begeleidt verandertrajecten binnen de organisatie.
  • Je ontwikkelt samen met anderen communicatie- en implementatieplannen.

  HR-systemen en tools

  • Je ontwikkelt en optimaliseert HR-processen en systemen.
  • Je werkt samen met QHSE om te voldoen aan wetgeving en normen zoals cGMP+.
  • Je zorgt voor een efficiënte en correcte HR-administratie.
  • Je houdt toezicht op naleving van arbeidswetgeving en intern beleid.
  • Je werkt constructief samen met de ondernemingsraad.

  Project- en programmamanagement

  • Je initieert en leidt zowel lokale als internationale HR-projecten.
  • Je neemt deel aan continue verbetertrajecten die bijdragen aan efficiënte bedrijfsvoering.

  Leiderschap

  • Je leidt, coacht en motiveert jouw team.
  • Je voert ontwikkelgesprekken en performance reviews.
  • Je regelt praktische zaken zoals verlof, ziekteverzuim en tijdsregistratie.
  • Je begeleidt onboarding en training van nieuwe collega’s.

  QHSE & compliance

  • Je waarborgt naleving van wet- en regelgeving en interne procedures.

Jouw profiel

• Een afgeronde opleiding in HRM of Bedrijfskunde.
• Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én Engels.